これまでに以下のようなご相談を頂きました。丁寧なヒアリングで、各施設のニーズに合わせ、最適な人材をご紹介しております。
Case 01
老人保健施設様
外国人の受け入れにあたり、日本語研修と日本文化に関する研修を実施し、職場へのスムーズな適応をサポートしました。
人材不足が解消され、夜勤体制も安定しました。人材不足が改善されたことで、利用者とのコミュニケーションも円滑になり、施設全体の雰囲気が明るくなりました。とても熱心に働いていただけ、スタッフも感心しています。
Case 02
特別養護老人ホーム様
採用前から職員と採用予定者の交流会を開催することで、職場の雰囲気や介護の仕事の魅力を伝え、双方が納得した上で採用に至りました。
外国人特有の明るく前向きな姿勢が施設全体に良い影響を与え、若手職員のモチベーション向上に繋がりました。外国人材の方の活躍が、若手職員のロールモデルになっています。
Case 03
グループホーム様
日本国内での人材確保が難しくなっており、人手不足になる前に外国人の採用を検討しており、採用の流れや手順、人材探しからサポートしました。
言葉や文化の壁を心配されていましたが、外国人の受け入れにあたり、日本語研修と日本文化に関する研修を実施し、職場へのスムーズな適応をサポートしました。
Case 04
外国人利用者がいる介護付き有料老人ホーム様
施設の利用者の中に外国人がおり、母語がえりなどの可能性から、外国人材の活用を検討していました。外国人材を活用したことで、利用者の方々から母国語で話せることが嬉しいといった声をいただき、施設利用者の満足度と安心感と満足が増し、外国人の入居検討に向けた相談が増加しました。